Dr. Klaske Veth is lector Leiderschap & Duurzaam Werken bij de Hanzehogeschool in Groningen en bij AOG School of Management inhoudelijk verantwoordelijk voor de Leergangen Nieuw Leiderschap in Organisaties en HR Strategie & Leiderschap.

Zij richt zich binnen haar lectoraat op de onderzoekslijnen Well-being@Work (W@W), (Zelf)Leiderschap en Inclusief werken. Hieronder vallen thema’s als (sociaal psychologisch) HRM, vitaliteit, healthy ageing, (persoonlijk) leiderschap en sociale impact. Haar purpose is extra gezonde jaren toe te voegen voor alle werkenden aan de steeds langer durende loopbaan, tot aan en ná het pensioen. Daarvoor deelt ze graag inzichten uit de wetenschap met werkenden uit het werkveld.

Ook verzorgt ze colleges binnen diverse master- en (post) bacheloropleidingen. Ze heeft (in) diverse (inter)nationale (wetenschappelijke) vakbladen en boeken gepubliceerd en op (wetenschappelijke) conferenties in buiten- en binnenland en in het werkveld gepresenteerd. Tijdens haar loopbaan is zij gepromoveerd bij de Radboud Universiteit in Nijmegen met The Driving Power of Development – HRM and Employee Outcomes Across the Life-Span (genomineerd voor beste dissertatie op International HRM congres).

Zij heeft gewerkt in diverse (leidinggevende HR-)functies en sectoren. Aan de Universiteit van Utrecht heeft ze onder andere de postdoctorale opleiding Coaching en Consulting in Context afgerond. Haar initiële opleiding Management & Organisatiewetenschappen heeft ze (‘met genoegen’) afgerond aan de Universiteit van Tilburg.

Review

Een leven lang werken en leren is de toekomst die er al is. Dit betekent dat het belang van welzijn op het werk gedurende m.n. de tweede helft van ons werkleven cruciaal is. Het betekent dat we welbewust aan de slag moeten om fit en vitaal te kunnen blijven werken. Het bereiken van dit doel ligt in onze eigen handen, die van de individuele medewerker zelf. De auteur beziet werk en leven vaak integraal en bakent deze tweede helft royaal af, nl. van je 35^e tot je 90^e.

In vier hoofdstukken laat de auteur zien hoe je met je werkwelzijn aan de slag kunt. De vraag: Wat verstaan we onder welzijn van medewerkers en welke factoren beïnvloeden dit, vormt de kern van het eerste hoofdstuk. Aan de hand van studies over stress, burnout en bevlogenheid toont de auteur de vele factoren (fysiek, mentaal, omgeving) die in samenhang hun welzijnsrol spelen. De huidige benadering van stress op het werk gaat niet zozeer uit van preventie maar van het versterken van positieve, motivationele factoren zoals de beschikking over vele hulpbronnen.

Daarna richt de auteur zich op de oudere werknemer. De titel van het tweede hoofdstuk is veelzeggend: Oud is fout. De auteur toont op vele manieren het maatschappelijke vooroordeel tegen ouderen dat leidt tot hardnekkige stereotypering bij bijvoorbeeld leidinggevenden. Daar blijkt lastig tegen op te boksen in de praktijk. In dit boek wordt tegen dit ingesleten denken van ons allemaal -ook de auteur ontkomt hier niet aan, zo laat ze zien- aan de hand van sociaal psychologische ageing theorieën weerwerk geboden. Zo is de chronologische leeftijd op zich geen voorspeller van de prestaties van de medewerker. Zo ondergaat de motivatie vaak een verschuiving van extern naar intern gericht en dat biedt nieuwe mogelijkheden.

Dan de hamvraag: Wat kun je nu zelf doen? Je wordt gestimuleerd zelf te gaan exploreren. Talloze vragen, stellingen en inspiratiebronnen helpen je daarbij. Het gaat allereerst om bezinning, en hier de tijd voor nemen, op wat er voor jou toe doet om voldoening te blijven halen uit je werk. Het gaat ook om inzicht in je veranderende waarden en je pad naar betekenis en emotionele vervulling. De auteur richt zich met name op de zoektocht naar zingeving en slaagt erin levenslessen uit filosofie en psychologie te verbinden met praktische handvatten.

Tenslotte komt de bridge worker aan bod, de gepensioneerde die zijn/haar zingeving steeds vaker vindt in deels blijven werken. De laatste transitie van de loopbaan: van carrière naar contribution. Want ook na het pensioen willen we van betekenis zijn, voor de kleinkinderen, voor de buurt, voor de samenleving en steeds vaker als welkome bridge workers die kennis en ervaring blijven inzetten in de oude of een nieuwe werkomgeving.

Werken met WOW is geschreven in een vlotte stijl en gaat de interactie aan met de lezer. Het biedt onderliggende theorie, sprekende voorbeelden en prikkelende vragen. Het is een betekenisvol boek voor denkers en doeners die zich bezig houden met welzijn op het werk.

Review in 36 woorden 

Werken met WOW stimuleert je om zelf aan de slag te gaan. Het biedt onderliggende theorieën, sprekende voorbeelden en prikkelende vragen. Een betekenisvol boek voor denkers en doeners die zich verdiepen in welzijn op het werk.